2025 가족돌봄휴가 대상 신청서 다운로드

2025 가족 돌봄 휴가 대상자 및 신청방법에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

“누군가의 돌봄이 필요한 순간, 당신도 함께할 수 있어야 하니까요.”

가족의 갑작스러운 질병이나 사고, 자녀의 양육 문제가 생겼을 때, 근로자가 마음 편히 직장을 떠나 가족 곁을 지킬 수 있도록 보장하는 제도가 있습니다. 바로 가족 돌봄 휴가입니다.

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📌 가족 돌봄 휴가란?

가족 돌봄 휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령, 또는 자녀 양육 등의 사유로 인해 가족을 긴급히 돌봐야 할 때 사용할 수 있는 무급 휴가제도입니다. 2020년부터 법제화되어 시행되고 있으며, ‘가족 돌봄 휴직’과 함께 일·가정 양립을 위한 제도로 자리 잡고 있습니다.

 

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👪 대상 가족 범위는?

휴가를 사용할 수 있는 가족은 다음과 같습니다.

• 직계존속: 조부모, 부모, 배우자의 부모
• 직계비속: 자녀, 손자녀
• 배우자

단, 손자녀 또는 조부모의 경우 돌볼 다른 가족이 없는 경우에만 허용됩니다.

 

 

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⏱️ 사용 기간은 얼마나?

• 연간 최대 10일 사용 가능 (1일 단위로 사용)
• 가족 돌봄 휴직(최대 90일)과 별도로 존재하지만, 총합 기준은 90일 이내여야 합니다.
• 연장 가능성: 감염병 확산, 대규모 재난 시 고용노동부 고시로 최대 20일(한부모는 25일)까지 확장 가능

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📝 신청 방법 및 절차

1. 신청서 작성

• 휴가 사용 날짜, 가족 이름·생년월일, 신청인 정보 등 필수 기재

2. 사업주에게 제출

• 서면 또는 전자문서 가능
• 권장 기한: 휴가 시작 3일 전까지

3. 사업주의 승인

• 사업주는 정당한 사유 없이 거절 불가
• 단, 사업 운영에 중대한 지장이 있을 경우, 시기 조정 협의 가능

4. 필요시 추가서류 요청

• 예: 가족의 진단서, 병원 입원 확인서, 유치원 등원 중단 확인 등

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💸 급여는 지급되나요?

• 원칙적으로 무급 휴가입니다.
• 단, 사업장의 취업규칙이나 단체협약에 따라 유급으로 처리될 수도 있습니다.
• 코로나19 시기에는 일시적 지원금 제도가 있었지만, 현재는 종료되었습니다.

 

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⚖️ 관련 법령

• 법적 근거: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의 2
• 근속 인정 여부: 가족 돌봄 휴가는 근속기간에는 포함, 평균임금 산정 기간에는 제외

 

 

 

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⚠️ 꼭 알아둘 주의사항

• 가족 돌봄 휴가를 이유로 불이익, 해고, 임금 삭감 등을 주는 행위는 불법이며, 법적 처벌 대상입니다.
• 휴가일이 긴급하지 않더라도 사전 협의를 통해 승인받는 것이 원칙입니다.

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🔍 추가정보 - 가족 돌봄 휴직 vs 가족 돌봄 휴가

✔ 공무원은?

공무원의 경우, 자녀 양육 등 일부 조건에서 유급 가족 돌봄 휴가가 제공됩니다. 소속 기관의 인사규정을 참고하세요.

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💬 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 사전에 신청 못 했는데 당일 사용할 수 있나요?

A. 긴급한 사정이 인정되면 가능하지만, 사후 설명을 요구받을 수 있습니다.

Q2. 하루에 나눠서 반일 단위로도 사용할 수 있나요?

A. 현재는 1일 단위만 사용 가능하며, 반일 사용은 인정되지 않습니다.

Q3. 부부가 동시에 사용할 수 있나요?

A. 가능합니다. 단, 각각의 사용 조건과 사유는 개별적으로 인정되어야 합니다.

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📞 문의처

기관	연락처
고용노동부 고객상담센터	☎️ 1350 (유료)
고용노동부 홈페이지	www.moel.go.kr

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🟢 마무리 – 가족을 돌보는 시간, 권리로 보장받으세요

가족이 아플 때, 아이가 필요할 때, 누군가는 옆에 있어야 합니다.
가족 돌봄 휴가는 그 ‘누군가’가 될 수 있는 기회를 법으로 보장하는 제도입니다.

지금 내 삶에 꼭 필요한 시간, 놓치지 마세요.
당신의 가족이 당신을 기다리고 있습니다.

 

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